Co oznacza DEI?
Omawiając inicjatywy dotyczące różnorodności w miejscu pracy lub w innych organizacjach, wielu profesjonalistów odwołuje się do terminu DEI, który oznacza: Różnorodność, sprawiedliwość i integracja.
Jaki jest cel DEI?
DEI Znaczenie
Kapitał to proces zapewnienie, że procesy i programy są bezstronne, uczciwe i zapewniają równe możliwe wyniki dla każdej osoby. Włączenie to praktyka zapewniająca ludziom poczucie przynależności w miejscu pracy.
Co oznacza Dei w edukacji?
Zwiększanie różnorodności, równości i integracji (DEI) jest głównym priorytetem wielu szkół wyższych i uniwersytetów.
Czym jest strategia dei?
Strategia DEI: Zdefiniuj cel, wizję i wartości DEI
kultywowanie produktywnej i angażującej kultury miejsca pracy, lepsze doświadczenie dla klientów lub użytkowników końcowych lub badania, które pokazują, że zróżnicowane zespoły prowadzą do lepszych wyników i zwiększonej produktywności.
Jak poważnie podejść do różnorodności i integracji w miejscu pracy | Janet Stovall
Jakie są 6 „K” przywództwa włączającego?
Te cechy są zaangażowanie, odwaga, świadomość uprzedzeń, ciekawość, inteligencja kulturowa i współpraca.
Od czego zacząć od DEI?
Siedem kroków do rozpoczęcia podróży z DEI
- Bądź szczery, gdzie jesteś dzisiaj. ...
- Określ swoją wizję i misję. ...
- Rekrutuj wewnętrznych „Agentów zmian”, a następnie wzmocnij ich. ...
- Buduj swoją istniejącą kulturę w autentyczny sposób. ...
- Komunikuj się uczciwie i często. ...
- Prowadź jednocześnie od góry do dołu i od dołu do góry.
Dlaczego DEI jest tak ważne?
Mówiąc najprościej, wzmocnienie solidnych programów DEI pomaga każdemu pracownikowi pojawiać się każdego dnia bez obawy, że będzie sobą. To sprzyja wyższy stopień zaangażowania, produktywności i innowacji które przyczyniają się do zwiększenia przychodów.
Jak trenujesz Dei?
Odkąd opracowaliśmy ten program przy użyciu siedmiostopniowego, wielozadaniowego wysiłku zespołu, odnieśliśmy większy sukces i zaangażowanie ze strony naszych członków.
- Zrozum swoją publiczność. ...
- Zdefiniuj cele i pomiar. ...
- Użyj różnych punktów styku. ...
- Zaangażuj członków w działania informacyjne DEI. ...
- Mierz, oceniaj, ewoluuj.
Co oznacza kapitał własny w DEI?
Kapitał odnosi się uczciwych i sprawiedliwych praktyk i zasad, które zapewniają wszystkim członkom społeczności kampusu możliwość rozwoju. Równość różni się od równości, ponieważ równość oznacza traktowanie wszystkich tak, jakby ich doświadczenia były dokładnie takie same.
Jak mówisz o DEI?
Jak przenieść rozmowy DEI poza zwykłą rozmowę
- Przeprowadź badania, aby zrozumieć zakres problemu. ...
- Włącz DEI do każdej decyzji dotyczącej podejmowania decyzji. ...
- Liczą się też codzienne sprawy. ...
- Śledź korzyści i stwórz uzasadnienie biznesowe.
Jak rozpocząć rozmowę z DEI?
Jak rozpocząć rozmowę o różnorodności i integracji?
- Zadawać pytania. Rozpoczęcie od zadawania pytań pomaga lepiej zrozumieć ich perspektywę i cele. ...
- Miej liczby. Menedżerowie wyższego szczebla uwielbiają klarowną liczbę i uczciwe statystyki. ...
- Przynieś uczciwość do stołu.
Jak wprowadzić DEI?
Kroki, które możesz podjąć, aby rozpocząć inicjatywę DEI w swojej firmie
- Zbierz zespół zaangażowanych członków i zacznij.
- Ustal cele i dowiedz się, co chcesz poprawić.
- Wyznacz czas i budżet.
- Zachęć ludzi do rozmowy o DEI i zachęcaj do dyskusji.
- Zobowiąż się do rozpoczęcia. ...
- Czym nie jest inicjatywa DEI.
Ile kosztuje szkolenie Dei?
Program Inclusive Leadership to profesjonalny program certyfikacji, który ma na celu pomóc firmom „zwiększyć zaangażowanie pracowników, innowacyjność i wygrać wojnę o talenty”. Koszt kursu $135 i choć skonstruowany jako przegląd wykładów i materiałów kursowych we własnym tempie, trwa około trzech miesięcy ...
Co powinno obejmować szkolenie Dei?
Szkolenie w zakresie różnorodności i integracji zazwyczaj obejmuje:
- Szanuj szkolenie.
- Trening nieświadomego uprzedzenia.
- Trening kompetencji kulturowych.
- Trening uprzejmości.
- Trening wrażliwości.
- stworzenie integracyjnego szkolenia w zakresie przestrzeni roboczej.
- Szkolenie w zakresie zapobiegania dyskryminacji i nękaniu.
Co jest nie tak z DEI?
Tak wiele z tego, co ludzie robią wokół DEI, to ubieranki. Co gorsza, istnieją dowody na to, że DEI może: powodować „niezamierzone i trwałe szkody”” i rozpalają „frustrację i rozczarowanie”, na przykład „kiedy 'zatrudnienie w różnorodności' kończy się niepowodzeniem”. DEI sprawia również, że mniejszości i kobiety czują się wyróżnione i tokenizowane.
Dlaczego dei jest teraz ważne?
Poza tym jednak DEI ma kluczowe znaczenie w dzisiejszym miejscu pracy: Innowacje: Według niedawnego badania firmy z zwiększony poziom różnorodności często wykazują zdolność do szybszego i skuteczniejszego wprowadzania innowacji. ... Ponad 86% osób poszukujących pracy twierdzi, że różnorodność w miejscu pracy jest niezbędna przy poszukiwaniu pracy.
Dlaczego dei jest ważne jako lider?
Jak świat ewoluuje, szczególnie w miejscu pracy, ważne jest, aby DEI znalazło się na czele każdej firmy. Kiedy przywódcy postanowią skupić się na wzmocnieniu swojej puli pracowników poprzez różnorodność, sprawiedliwość i integrację, mogą zapewnić, że tworzą bezpieczne i silne środowisko pracy.
Jak wspierasz Dei?
Poniżej znajdują się 4 kroki do rozważenia, gdy prowadzisz swoją organizację w kierunku głębszego i trwałego zaangażowania w DEI.
- Krok 1: Zapewnij gotowość organizacyjną. ...
- Krok 2: Tworzenie i aktualizowanie zasad. ...
- Krok 3: Wdrażanie programów. ...
- Krok 4: Zapewnienie, że talent DEI ma odpowiednie atrybuty.
Jak kupić DEI?
Wpisowe od pracowników
- Szanuj prawo wyboru. ...
- Poproś o słuchanie. ...
- Oferuj przejrzystość i odpowiedzialność. ...
- Wzmocnij uznanie i wsparcie. ...
- Wykorzystaj badania. ...
- Używaj historii, a także cytatów o różnorodności i integracji. ...
- Wiedz, o co prosisz. ...
- Zrozum, skąd pochodzą.
Jakie są 4 cechy lidera włączającego?
Poniżej przedstawiamy 10 cech liderów włączających:
- Ćwicz samoświadomość. ...
- Uważny na Strażników Wrót. ...
- Wplataj różnorodność i włączenie w większe wiadomości. ...
- Odwilż środek. ...
- Uznaj, że włączenie ma miejsce na co dzień. ...
- Szukaj brakujących perspektyw. ...
- Wygodna komunikacja o różnorodności i integracji.
Jak zostać liderem włączającym?
Pięć sposobów, dzięki którym możesz dziś stać się bardziej integracyjnym liderem.
- Zadawać pytania. Bądź ciekawy doświadczeń innych w miejscu pracy. ...
- Zaproś na spotkania pracowników ze wszystkich środowisk. ...
- Skonsultuj się z osobami spoza własnego kręgu. ...
- Zaproś pracowników, aby Cię cień. ...
- Celowo szukaj perspektyw innych.
Co wyróżnia dobrego lidera włączającego?
Liderzy włączający dokonują wysiłek, aby docenić ludzi za ich pracę oraz wspierać ich wysiłki i rozwój. Oznacza to rozpoznawanie w sposób szczególny i osobisty wyjątkowego wkładu innych w sposób, który motywuje i podnosi ich poczucie osobistych osiągnięć.
Jak wybrać konsultanta DEI?
5 rzeczy do rozważenia przy zatrudnianiu konsultanta DEI:
- Czy Twoja organizacja posiada plan strategiczny DEI?
- Szukasz zgodności lub edukacji proaktywnej?
- Czy szkolenia są wymagane czy dobrowolne?
- Jaka jest kultura i kontekst Twojej organizacji?
- Jaka jest tożsamość społeczna konsultanta?